Das Problem
Vertriebsteams stehen vor einer doppelten Herausforderung: Hohe Trainingskosten und inkonsistente Qualität. Neue Mitarbeitende brauchen Wochen bis Monate, um produktiv zu werden. Bestehendes Wissen ist verstreut in Dokumenten, E-Mails und den Köpfen erfahrener Kollegen. Klassische Schulungen sind teuer, schwer skalierbar und bieten keine objektive Messung der Gesprächsqualität.
PARQ brauchte eine Plattform, die Vertriebstraining grundlegend modernisiert.
Die Lösung
Wir haben ein modulares Learning Management System entwickelt, das KI-gestütztes Coaching mit strukturiertem Lernmanagement verbindet. Statt statischer Schulungsunterlagen erleben Vertriebler realistische Gesprächssimulationen mit KI-Feedback in Echtzeit.
Das System ermöglicht Unternehmen, eigene Trainingsinhalte zu erstellen und den Fortschritt aller Mitarbeitenden objektiv zu messen.
Features
Rollenbasiertes Dashboard
Jeder Nutzer sieht genau das, was er braucht. Lernende sehen ihre Kurse und Fortschritte, Admins verwalten Inhalte und Teams, Super-Admins steuern die gesamte Plattform.
Drag-and-Drop Kursbaukasten
Trainer erstellen Kurse visuell: Module anlegen, Lektionen und Quizze per Drag-and-Drop anordnen, Inhaltsblöcke (Text, Video, Audio, Bilder) frei kombinieren. Alle Änderungen werden automatisch gespeichert.
Interaktiver Kurs-Player
Lernende navigieren Seite für Seite durch Kurse. Quizze liefern sofortiges Feedback. Der Fortschritt wird persistent gespeichert, sodass man jederzeit weitermachen kann.
KI-Coaching in Echtzeit
Das Herzstück: KI-basierte Verkaufsgespräch-Simulationen, die realistische Szenarien nachstellen und objektives Feedback zur Gesprächsführung geben.
Fortschrittsverfolgung
Detaillierte Metriken pro Person und Team. Admins sehen auf einen Blick, wer welche Kurse abgeschlossen hat und wo Nachholbedarf besteht.
Mobile-First Design
Die gesamte Plattform ist für mobile Nutzung optimiert. Responsive Sidebar-Navigation auf Desktop, Hamburger-Menü mit Slide-Out-Overlay auf Mobilgeräten.
Ergebnisse
- Schnelleres Onboarding: Neue Mitarbeitende werden deutlich schneller produktiv durch strukturierte Lernpfade
- Objektive Qualitätsmessung: KI-Auditing ersetzt subjektive Einschätzungen durch datenbasierte Bewertungen
- Skalierbare Schulung: Ein Kurs erreicht das gesamte Team ohne zusätzliche Trainerkosten
- Höhere Trainingsqualität: Konsistente Inhalte statt variierende Präsentationen
